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遵義市匯川區(qū)人事勞動和社會保障局

遵義市匯川區(qū)人事勞動和社會保障局成立于2004年7月，2010年9月更名為遵義市匯川區(qū)人力資源和社會保障局，主要承擔(dān)全區(qū)人事管理、人才交流服務(wù)、就業(yè)再就業(yè)、勞動保障監(jiān)察、社會保險服務(wù)等工作。局機(jī)關(guān)下設(shè)辦公室、人事調(diào)配股（公務(wù)員管理股、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室）、工資福利與職稱股、勞動保障監(jiān)察股（勞動就業(yè)股）、社會保險股、基金監(jiān)督股等六個科室；另外下屬遵義市匯川區(qū)社會保險事業(yè)局、遵義市匯川區(qū)就業(yè)局（遵義市匯川區(qū)人才交流服務(wù)中心、遵義市匯川區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、遵義市匯川區(qū)勞動人事爭議仲裁院和遵義市匯川區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊等四個財政全額預(yù)算管理副科級事業(yè)單位。

【單位主要職能】

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策規(guī)章；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策的組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動有效配置；負(fù)責(zé)本區(qū)人才引進(jìn)的管理工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)行就業(yè)援助制度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；綜合管理本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作，實(shí)行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)本區(qū)職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的許可和管理；會同有關(guān)部門推進(jìn)人才開發(fā)及服務(wù)工作；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作計劃和激勵政策。

（四）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；推進(jìn)建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；組織推進(jìn)企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控措施，監(jiān)督指導(dǎo)用人單位執(zhí)行本市最低工資制度，完善工資支付保障機(jī)制。

（五）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；負(fù)責(zé)本區(qū)事業(yè)單位的聘用調(diào)配工作；落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的管理、繼續(xù)教育工作；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；參與人才管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（六）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務(wù)員的綜合管理；負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作；貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，負(fù)責(zé)政府獎勵表彰工作。

（七）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實(shí)施；做好相關(guān)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八）執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，承擔(dān)勞動、人事仲裁委員會辦公室的日常工作；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（九）執(zhí)行上級農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)定，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）按照市、區(qū)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施；承擔(dān)社會保險及其補(bǔ)充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。

（十一）負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作；會同有關(guān)部門實(shí)施醫(yī)療制度改革相關(guān)政策。

（十二）負(fù)責(zé)本區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息報告，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

（十三）負(fù)責(zé)有關(guān)行政復(fù)議受理和行政訴訟應(yīng)訴工作。

（十四）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十五）承辦區(qū)人民政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他事項(xiàng)。

【單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)】

根據(jù)上述職責(zé)，區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)6個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室。

綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、信息化建設(shè)、政務(wù)公開、保密、社會治安綜合治理、計劃生育等工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的人事考核、機(jī)構(gòu)編制、網(wǎng)上名稱和目標(biāo)管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財務(wù)、國有資產(chǎn)、接待等后勤管理工作；負(fù)責(zé)人大議案、建議和政協(xié)提案的辦理；負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)運(yùn)、督辦涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項(xiàng)；負(fù)責(zé)組織全局政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；承擔(dān)重要文稿起草和宣傳工作。

（二）公務(wù)員管理股（錄用調(diào)配股、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室）。

負(fù)責(zé)《公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)和實(shí)施工作；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置和管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理審核上報工作；實(shí)施行政機(jī)關(guān)公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、懲戒、紀(jì)律、辭職、辭退和受理申訴控告工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)，組織實(shí)施公務(wù)員的各類培訓(xùn)和事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)綜合管理表彰工作。依照行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位缺編補(bǔ)員計劃，負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的錄（聘）用、登記、調(diào)配、轉(zhuǎn)任、回避、競爭上崗等管理工作；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員聘用、調(diào)配、競爭上崗等管理工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員和機(jī)關(guān)工勤人員的公開招聘工作；負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員統(tǒng)計年報工作。承擔(dān)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作和自主擇業(yè)軍官的管理、服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)遷家屬的安置工作；組織協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)軍官上崗培訓(xùn)；負(fù)責(zé)全區(qū)部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。

（三）工資福利與職稱股。

貫徹執(zhí)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、津補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放的審核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和核定全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄（聘）用、調(diào)動、職務(wù)（職稱）變動和受處分人員的工資待遇工作；指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)內(nèi)企業(yè)落實(shí)職工工資和福利政策；協(xié)同有關(guān)部門做好退休人員的服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人事勞動工資綜合統(tǒng)計和分析工作。承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作；牽頭擬訂事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)配套政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核備案工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行人員聘用制度及聘用合同備案工作；承擔(dān)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位技術(shù)工人的技術(shù)等級考評工作；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施；擬訂全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔工作。承擔(dān)全區(qū)人才資源開發(fā)工作，負(fù)責(zé)全區(qū)人才資源的調(diào)研、預(yù)測、統(tǒng)計工作；研究擬定引進(jìn)各類人才、穩(wěn)定本土人才以及人才流動和人才優(yōu)惠政策并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)管理全區(qū)人才引進(jìn)工作；承擔(dān)全區(qū)人才資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息化管理工作。

（四）勞動保障監(jiān)察股（勞動就業(yè)股）。

負(fù)責(zé)轄區(qū)勞動和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)察管理，規(guī)范執(zhí)法檢查；綜合管理全區(qū)用人單位和勞動者遵守勞動和社會保障的法律、法規(guī)情況，檢查、制止、糾正、查處違反《勞動法》的行為；受理勞動違法舉報、投訴，依法實(shí)施行政處罰；加強(qiáng)專、兼職監(jiān)察員隊伍建設(shè)；參與處理因用人單位違法行為引發(fā)的集體上訪、罷工等突發(fā)重大事件。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動力市場建設(shè)、農(nóng)村勞動力資源開發(fā)、跨區(qū)域勞動輸出和區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和備案等工作；負(fù)責(zé)開展勞動法規(guī)宣傳教育活動和政策咨詢服務(wù)及就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)工作；擬訂人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理，幫助用人單位完善內(nèi)部管理制度；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、激勵辦法；綜合管理全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作；負(fù)責(zé)區(qū)屬職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)劃管理，指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊伍建設(shè)；指導(dǎo)“一村一名大學(xué)生工程”的組織實(shí)施和遷出高校畢業(yè)生到村任職的相關(guān)工作；負(fù)責(zé)行政審批、許可和服務(wù)事項(xiàng)的辦理工作。

（五）社會保險股。

擬定全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作（以下簡稱社會保險）實(shí)施意見并監(jiān)督實(shí)施；做好社會保險政策宣傳解釋工作；辦理全區(qū)參加基本養(yǎng)老保險人員正常退休審批手續(xù)，負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)職工特殊工種、因病等提前退休申報工作，辦理因病或非因工死亡退休人員供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助審批手續(xù)，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工齡認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全區(qū)醫(yī)療保險和生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的監(jiān)督管理；受市人力資源和社會保障局委托處理全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工工傷認(rèn)定案件的受理、調(diào)查、認(rèn)定、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、答辯工作；承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會委派的因工、因病殘和護(hù)理等級鑒定資料申報等相關(guān)工作；擬定全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障工作實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施，申報征地項(xiàng)目業(yè)主單位應(yīng)計提被征地農(nóng)民社會保障資金情況；擬定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險工作實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施。

（六）基金監(jiān)察股。

負(fù)責(zé)對社會保險基金、就業(yè)再就業(yè)資金及其它資金進(jìn)行監(jiān)督管理；擬定全區(qū)社會保險基金、就業(yè)再就業(yè)資金及其它資金的管理辦法，依法監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)經(jīng)費(fèi)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對專項(xiàng)資金的管理規(guī)則、有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行；建立健全社會保險基金、就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，對社會保險基金、就業(yè)再就業(yè)資金及其補(bǔ)充保險基金進(jìn)行監(jiān)督管理并組織查處區(qū)內(nèi)基金管理和專項(xiàng)資金的重大違紀(jì)案件；承擔(dān)區(qū)社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)勞資工作。

機(jī)關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

【下屬財政全額預(yù)算管理副科級事業(yè)單位】

（一）遵義市匯川區(qū)社會保險事業(yè)局

管理全區(qū)的社會保險工作，為社會保險工作提供服務(wù)。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)社會保險工作的方針政策和法律法規(guī)，按照社會法律法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)經(jīng)辦城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；辦理職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險。依法辦理社會保險分登記，受理繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人的繳費(fèi)申報、審核、征收各項(xiàng)社會保險費(fèi)，建立和管理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶，按規(guī)定發(fā)放基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和核撥基本醫(yī)療費(fèi)。受理繳費(fèi)單位和參保單位的業(yè)務(wù)咨詢。綜合管理和分別建立基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金。

（二）遵義市匯川區(qū)就業(yè)局（遵義市匯川區(qū)人才交流服務(wù)中心、遵義市匯川區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）

為全區(qū)勞動就業(yè)、人才交流和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作提供服務(wù)保障。宣傳貫徹國家、省、市和區(qū)關(guān)于人才流動、人才引進(jìn)、人才管理和勞動就業(yè)再就業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。參與制定和完善就業(yè)再就業(yè)扶持政策，落實(shí)職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等政策，與財政部門共同加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理。負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動力市場建設(shè)，農(nóng)村勞動力資源開發(fā)，勞務(wù)輸出工作。負(fù)責(zé)推進(jìn)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動力就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、社區(qū)就業(yè)、鎮(zhèn)（街）勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)展工作。參與制定并具體落實(shí)全區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位開發(fā)、新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等工作規(guī)劃和年度計劃，承擔(dān)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和失業(yè)保險方面的統(tǒng)計和綜合分析工作。負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力、大中專畢業(yè)生、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)就業(yè)登記、失業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和勞動保障事務(wù)代理等就業(yè)服務(wù)。落實(shí)就業(yè)援助政策，對就業(yè)困難群體實(shí)施就業(yè)援助，逐步建立就業(yè)援助長效機(jī)制。負(fù)責(zé)區(qū)人力資源市場、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、再就業(yè)和培訓(xùn)基地等就業(yè)服務(wù)實(shí)體的建設(shè)和管理。落實(shí)國家職業(yè)教育政策，負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和管理，指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊伍建設(shè)。調(diào)查了解全區(qū)人才資源和需求，提供人力資源和需求信息；規(guī)范人才市場的業(yè)務(wù)范圍，為供需雙方提供良好的服務(wù)場所；管理流動人員及辭職、辭退人員的人事檔案。負(fù)責(zé)對人才交流中發(fā)生的人事爭議進(jìn)行調(diào)查處理；為流動中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理登記、推薦、聘用等服務(wù)。

（三）遵義市匯川區(qū)勞動人事爭議仲裁院

維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，建立和諧的勞動人事關(guān)系，促進(jìn)全區(qū)社會穩(wěn)定。宣傳貫徹國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《人事爭議處理規(guī)定》及相關(guān)的法律法規(guī)及人事有關(guān)規(guī)定；認(rèn)真履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)仲裁工作規(guī)定，負(fù)責(zé)全區(qū)管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議仲裁案件的立案、調(diào)查、審理、調(diào)解和裁決工作；指導(dǎo)和組織開展全區(qū)基層勞動人事爭議和企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)聘任和管理仲裁員及兼職仲裁員的相關(guān)工作；管理全區(qū)勞動人事仲裁工作文書、印鑒和檔案；負(fù)責(zé)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；組織協(xié)調(diào)處理重大、疑難、群體性勞動人事爭議案件。

（四）遵義市匯川區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

貫徹執(zhí)行國家《勞動法》以及相關(guān)的法規(guī)。宣傳貫徹國家勞動和社會保障法律法規(guī)，負(fù)責(zé)全區(qū)勞動執(zhí)法工作。認(rèn)真履行《勞動監(jiān)察條例》和有關(guān)勞動監(jiān)察規(guī)定，監(jiān)督檢查全區(qū)用人單位和社會職業(yè)培訓(xùn)組織、社會職業(yè)介紹組織和勞動者執(zhí)行、遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的情況。負(fù)責(zé)用人單位內(nèi)部勞動管理制度的備案審查及年檢工作，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施勞動合同制度和集體合同制度。受理對違反勞動和社會保障法律法規(guī)的舉報或控告，并依法查處和糾正違反勞動和社會保障法律法規(guī)的行為。組織協(xié)調(diào)勞動和社會保障違法案件和突發(fā)事件的處理。

（五）遵義市匯川區(qū)雇員管理中心

為全區(qū)人才資源開發(fā)管理提供服務(wù)和保障。貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人才流動、人才引進(jìn)和人才管理等方針政策和法律法規(guī)；根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定制定全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員招聘錄用、調(diào)配、培訓(xùn)和考核獎懲實(shí)施方案并組織實(shí)施，指導(dǎo)各用人單位開展雇員考核管理等工作；負(fù)責(zé)受理雇員招聘、調(diào)配、待遇、培訓(xùn)、考核、獎懲、辭職、辭退等投訴、申訴工作；負(fù)責(zé)調(diào)研、統(tǒng)計全區(qū)人才資源，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源需求信息，做好全區(qū)人才資源信息化管理工作；建立并管理雇員檔案，做好流動性人力資源登記、推薦、聘用等服務(wù)性工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人才資源開發(fā)引進(jìn)等工作，研究擬訂人才優(yōu)惠政策并組織實(shí)施；承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作。