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【貴州黔源電力股份有限公司】
| 單位名稱: | 貴州黔源電力股份有限公司 |
| 網(wǎng)站名稱: | 貴州黔源電力股份有限公司更新時間：2024/10/25 22:10:38 |
| 相近名稱: | 貴州黔源電力有限公司 |
| 網(wǎng)址URL: | 貴州黔源電力股份有限公司 |
| 辦公地址: | 貴州省貴陽市機(jī)場路5號黔源大廈 （郵編:550001） |
| 電話傳真: | 0851-85592187、0851-85596935 |
| 電子郵箱: | renlihu#21cn.com（發(fā)電子郵件時請將#改為@） |
| 服務(wù)QQ: | [ 暫無貴州黔源電力股份有限公司的QQ號碼 ] |
| 網(wǎng)站備案: | 黔ICP備12002558號-1 |
| 相關(guān)簡介: | 貴州黔源電力股份有限公司（以下簡稱公司）于1993年10月12日經(jīng)貴州省體制改革委員會批準(zhǔn)，由貴州省電力投資公司、國能中型水電實業(yè)開發(fā)公司、貴州新能實業(yè)發(fā)展公司、貴州省普定縣資源開發(fā)公司聯(lián)合發(fā)起，以定向募集方式成立的股份有限公司。2002年12月，國家電力體制改革，貴州省電力投資公司擁有的公司股權(quán)整體劃轉(zhuǎn)中國華電集團(tuán)公司。2005年3月3日公司股票“黔源電力”（股票代碼002039）在深圳證券交易所成功發(fā)行上市，使公司成為貴州省第一家電力上市公司，同時，也是中國華電集團(tuán)公司控股的四家上市公司之一。目前，公司是一家集電力生產(chǎn)經(jīng)營和電源點開發(fā)建設(shè)為一體的股份有限公司。經(jīng)過十五年的努力，公司的總資產(chǎn)由成立之初的9025.6萬元，發(fā)展到現(xiàn)在已突破百億元。公司現(xiàn)有員工380人，其中45歲及以下301人，本科及以上學(xué)歷125人，黨員102人。 公司成立以來，積極搶抓“西電東送”、“黔電送粵”等發(fā)展良機(jī)，努力推進(jìn)北盤江流域、芙蓉江流域、三岔河流域“兩江一河”梯級水電項目的開發(fā)，在建和擬建（規(guī)劃）項目裝機(jī)容量將接近3400MW。目前，公司已建成投產(chǎn)的電站有三岔河流域引子渡電站（360 MW）、普定電站（84 MW）和芙蓉江流域魚塘電站（75 MW），加上2008年年內(nèi)北盤江流域光照電站4×260 MW機(jī)組投產(chǎn)，到2008年年底公司總裝機(jī)容量可達(dá)1559 MW。公司在建和擬建（規(guī)劃）項目有北盤江流域董箐電站（880MW）、馬馬崖電站（600MW）、善泥坡（185.5MW）電站，總裝機(jī)容量1665.5 MW；芙蓉江流域清溪電站（28MW）、牛都電站（20MW）、沙阡電站（50MW）、官莊電站（30MW）、毛家塘電站（20MW），總裝機(jī)容量148 MW。 公司在項目建設(shè)中，堅持清潔、環(huán)保、高效、和諧的開發(fā)理念。引子渡電站作為“西電東送”首批開工建設(shè)項目之一，創(chuàng)下了“一年三投”的水電建設(shè)新紀(jì)錄，創(chuàng)造了“以火電速度和火電造價建設(shè)水電的奇跡”，實現(xiàn)了“速度快、投資省、質(zhì)量好”的目標(biāo)，工程管理、施工獲多項國家、省部級成果獎。光照電站在進(jìn)水口施工中采取分層取水，向下游河道放生態(tài)流量，首建國內(nèi)最大的魚類增殖放流站，開創(chuàng)了我國大中型水電工程通過工程措施有效保護(hù)上下游水生生物多樣性的先河，從根本上確保環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。清溪電站在項目設(shè)計、施工中，引入聯(lián)合國2005年２月１６日生效的《京都議定書》中的清潔發(fā)展機(jī)制（CDM），在電站堅持環(huán)保的同時為電站帶來了效益。2007年，公司積極貫徹國家節(jié)能減排政策，關(guān)停水城電廠，使公司減少收入12630.63萬元，但每年可減排二氧化硫約2.5萬噸，減少使用原煤50萬噸/年，履行了國有控股企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。 在中國華電集團(tuán)公司和貴州省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，為構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的良好環(huán)境，打造一流的上市公司品牌，做強(qiáng)“黔源電力”，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子著力推進(jìn)體制、機(jī)制、管理、制度創(chuàng)新，通過建立“科學(xué)、精簡、高效”的組織機(jī)構(gòu)、“科學(xué)、合理、規(guī)范”的勞動用工體制和薪酬分配體系，構(gòu)建“團(tuán)結(jié)融洽、公平競爭、干事創(chuàng)業(yè)”的人文環(huán)境，建設(shè)“團(tuán)結(jié)、自律、進(jìn)取、實效”的員工隊伍，加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)，使公司充滿生機(jī)、呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。 |
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